Bayram izni soruları ve yanıtları: İdari izin özel sektörü kapsar mı? 9 günlük bayram tatili kimleri kapsıyor?

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 26 Mart Çarşamba günü yaptığı açıklamada, “Kamu çalışanlarımız için bayramı takip eden 3 günlük süreyi idari müsaade kapsamına aldık. Böylelikle milletimiz toplamda 9 günlük bir tatil yapma imkanına kavuşacak” diyerek, Ramazan Bayramı tatili mühletinin 9 güne çıkarıldığını duyurdu. Fakat 9 günlük bayram tatili tüm çalışanları kapsamıyor.

RAMAZAN BAYRAMI TATİLİ NE VAKİT BAŞLIYOR?

Ramazan Bayramı 2025 yılında 30 Mart Pazar günü başlıyor ve 1 Nisan Salı günü sona eriyor. Resmi tatil takvimine nazaran, 1 Nisan Salı günü bayramın son günü olarak belirlenmişti. Lakin Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın açıklamasıyla, bayram tatilinin sonrasındaki 2-3-4 Nisan (çarşamba, perşembe, cuma) günleri de idari müsaade olarak belirlendi. Bu durumda, hafta sonları da dahil edilerek toplam tatil mühleti 9 güne çıkmış oldu.

İDARİ MÜSAADE KİMLERİ KAPSAR?

İdari müsaade uygulaması sadece kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurlar için geçerli olacak. Bu müsaade, özel kesim çalışanlarını kapsamaz. Kamu çalışanları, belirtilen idari müsaade günlerinde çalışmadıkları için ek bir müsaade başvurusu yapmalarına gerek kalmadan tatil yapabilecekler.

ÖZEL DAL ÇALIŞANLARI İDARİ MÜSAADE KULLANABİLİR Mİ?

Özel kesim çalışanları için idari müsaade uygulaması geçerli değildir. Lakin patronlar, kendi insiyatifleri doğrultusunda bu süreyi tatil olarak kıymetlendirebilir yahut yıllık müsaade kullanma imkânı tanıyabilir. İdari müsaade, kişinin çalıştığı kurum tarafından verilen müsaade manasına da geliyor. Bu durumda, özel bölüm çalışanlarının tatil müddeti patronun vereceği karara bağlı olacaktır.

ÖZEL DAL ÇALIŞANLARI MÜSAADELERİNİ NASIL UZATABİLİR?

Resmi tatilin öncesi yahut sonrasındaki iş gününe denk gelen günü yıllık müsaade yahut idari müsaade alarak tatili uzatabilirsiniz. Örneğin, 14 gün yıllık müsaade hakkınız varsa, bunun 10 gününü toplu formda kullandıktan sonra geriye kalan 4 günü tek tek (1+1+1+1) yahut ikişer gün (2+2) formunda değerlendirebilirsiniz.

İDARİ MÜSAADE KULLANIMINDA MAAŞTA KESİNTİ OLUR MU?

İdari müsaade, patronun çalışanlarına tanıdığı ekstra müsaade hakkıdır ve bu süreçte çalışanlar maaşlarını tam olarak almaya devam eder.

Ancak kimi değerli noktalar şunlardır:

Kamu Çalışanları: İdari müsaade ekseriyetle kamu dalında daha yaygındır ve maaştan rastgele bir kesinti yapılmaz.

Özel Bölüm: Özel dalda idari müsaade büsbütün patronun inisiyatifindedir. Patron, bu müsaadesi fiyatlı yahut fiyatsız biçimde verebilir. Lakin birden fazla durumda, fiyatlı idari müsaade tercih edilir.